詠勝昌股份有限公司

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人力資源

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1. 詠勝昌股份有限公司簡介

2. 工作機會

 

薪資制度:

1.年薪:12個月+年終獎金(視營運狀況調整)

2.季獎金:視個人績效而定(視營運狀況調整)

保險類:

1.勞保。

2.健保。

3.團體保險。

4.職災保險。

福利制度:

1.員工紅利/員工認股。

2.端午節禮券/中秋節禮券/勞動節獎金/久任獎金。

3.結婚、生育、生日、喪葬等禮金。

4.傷病探病禮盒/生日禮金和禮盒。

員工福利:

1.員工旅遊補助。

2.員工中午用餐補助。

3.員工停車場,供全體同仁申請使用。

4.員工福利社。 

其他類:

1.定期健康檢查。

2.年終晚會及尾牙摸彩。

3.特約商店消費優惠折扣。

退休制度與其實施情形:

本公司員工之退休制度及辦法,依勞動基準法有關規定辦理(舊制),每月提撥退休金入台灣銀行專戶;本公司員工退休金之支付,係根據服務年資所獲得之基數及其退休時前六個月之平均薪資計算。基數之計算係每位員工前十五年之服務,每服務滿一年可獲得二個基數,自第十六年起,每服務滿一年可獲得一個基數,最高以四十五個基數為限。

自民國9471日以後,選擇適用勞工退休金條例者採確定提撥制(新制),並保留適用該條例前之工作年資,本公司依政府規定之工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人專戶。

 ※勞資間之協議:

員工為本公司最大資產,本公司非常重視勞工關係之建立,各項溝通管道順暢,並定期召開勞資會議,勞方之意見均能獲得資方重視即迅速解決,自成立至今並未發生重大勞資糾紛之情形。

 各項員工權益維護措施情形:

本公司訂有完善之書面管理制度,明訂員工權利義務及福利項目,以維護員工權益。